Kompanija Oracle, jedan od najvećih svetskih igrača u domenu poslovnog softvera i cloud infrastrukture, odlučila je da napravi značajan iskorak u oblasti ljudskih resursa. Prema najnovijim informacijama, Oracle koristi moć ChatGPT-ja kako bi transformisao sopstveni proces regrutacije, piše u nedavno objavljenom videu na YouTube-u.
Ovo nije klasična priča o tome kako kompanije koriste chat botove za automatsko odgovaranje kandidatima. Oracle je, čini se, otišao korak dalje — veštačka inteligencija se koristi za analizu biografija, generisanje opisa poslova, pa čak i za simulaciju tehničkih intervjua. Cilj je jasan: ubrzati proces zapošljavanja i pronaći kvalitetne inženjere pre konkurencije.
Zašto je ovo važno baš sada?
Tržište IT talenata je godinama u haosu. Sa jedne strane, kompanije se žale da ne mogu da nađu dovoljno stručnjaka, a sa druge, hiljade kvalifikovanih kandidata ostaju bez odgovora na prijave. Oracle-ova strategija ukazuje na trend koji bi mogao da postane standard u industriji — automatizacija regrutacije uz pomoć AI modela.
Ono što je posebno zanimljivo jeste da se ne radi samo o filtriranju CV-jeva. ChatGPT se koristi i za kreiranje personalizovanih pitanja za kandidate, kao i za analizu njihovih odgovora u realnom vremenu. Na taj način, timovi za zapošljavanje dobijaju precizniju sliku o tome ko zaista poseduje znanje, a ko je samo dobro naučio da prolazi kroz standardne testove.
Šta to znači za developere?
Ako ste programer koji traži posao, ovo može da bude i dobra i loša vest. Dobra, jer proces može da bude brži i transparentniji. Loša, jer će se od vas možda tražiti da razgovarate sa mašinom pre nego što uopšte dođete do ljudskog sagovornika.
Oracle nije jedina kompanija koja eksperimentiše sa ovim pristupom. IBM, Google i niz startapa već koriste slične alate, ali Oracle-ov slučaj je zanimljiv jer dolazi iz kompanije koja je poznata po konzervativnom pristupu poslovanju. Ako oni usvoje AI u HR-u, verovatno će i drugi.
Da li je ovo budućnost ili samo hype?
Stručnjaci za AI upozoravaju da automatizacija regrutacije nosi rizik od pristrasnosti ako se modeli ne treniraju pažljivo. ChatGPT može da nauči da preferira određene formulacije ili škole, što može da dovede do diskriminacije — čak i ako to nije namera.
Ipak, ako Oracle uspe da balansira između efikasnosti i pravičnosti, ovo bi mogao da bude jedan od najzanimljivijih primera primene AI-ja u poslovne svrhe u 2026. godini. Ostaje da vidimo da li će i drugi giganti krenuti istim putem.