Kada u IT kompaniji dobrog programera ili sistem administratora „preotme” konkurencija, većina menadžera prvo pogleda troškove oglasa za posao i plata na tržištu. Ali prava cena je daleko veća od onoga što piše na fakturi. O tome će govoriti Stefan Jocić na predstojećem Biznis Forumu 2026, a njegovo izlaganje već sada izaziva pažnju u tech zajednici.
Jocić, koji je i sam prošao kroz procese zapošljavanja u domaćim i stranim kompanijama, tvrdi da odlazak jednog kvalitetnog zaposlenog u proseku košta firmu između šest i devet meseci njegove plate. U tu računicu ne ulazi samo regrutacija, već i vreme koje tim provede bez ključne osobe, pad produktivnosti, dodatni pritisak na kolege i — ono što je najskuplje — izgubljeno znanje koje je specifično za taj proizvod ili sistem.
Zašto je „loyalty” postao najskuplja reč u tech industriji
U svetu gde se AI alati i cloud infrastruktura menjaju brže nego što stižete da završite sprint, svaki odlazak seniora ostavlja prazninu koju junior ne može da popuni preko noći. Jocić će na forumu pokazati konkretne modele obračuna — od takozvanog cost of vacancy (troška upražnjenog radnog mesta) do knowledge drain efekta, gde kompanija izgubi dokumentaciju, kontekst i neformalne veze koje je zaposleni gradio godinama.
Posebno zanimljiv deo biće posvećen retention strategijama u domaćim uslovima. Dok globalne firme nude „stay bonus” i fleksibilne pakete, mnoge srpske kompanije još uvek pokušavaju da zadrže ljude isključivo podizanjem plate. Jocić tvrdi da to retko radi — jer dobar inženjer ne odlazi zbog para, već zbog manjka izazova, loše organizacije ili osećaja da ne raste.
Šta to znači za startape i male timove
U startapima je situacija još dramatičnija. Tamo jedan čovek često nosi čitav proizvod. Kada ode, projekat može da stane na nedelje. Zato će Jocić poseban segment posvetiti „bus factor” problemu — koliko ljudi u timu mora da bude odsutno pa da projekat potpuno stane. Ako je odgovor jedan, kompanija je u ozbiljnom riziku, bez obzira koliko dobro poslovala.
Biznis Forum 2026, koji se održava u Nišu, i ove godine okuplja IT menadžere, osnivače i HR stručnjake iz cele Srbije. Jocićevo izlaganje zakazano je za drugi dan foruma, a organizatori najavljuju da će nakon predavanja biti održana i panel diskusija o tržištu rada u tech sektoru.
Ako vodite tim — ili planirate da napustite trenutnu firmu — ovo je jedna od onih sesija koje vredi poslušati. Jer ponekad je najveći trošak upravo onaj koji ne vidite u tabeli.