Zapošljavanje u IT sektoru često liči na trku sa vremenom. Dok menadžeri pregledaju stotine biografija, najbolji kandidati već sutra potpisuju za konkurenciju. Čini se da je Oracle odlučio da tu igru promeni iz korena, i to uz pomoć veštačke inteligencije.
Naime, Oracle je integrisao ChatGPT u svoje procese regrutacije, ali ne na način na koji biste možda pomislili. Ne radi se samo o tome da AI piše oglase za posao, već o tome da aktivno učestvuje u selekciji kandidata i proceni njihovih veština. Ova vest dolazi direktno sa njihovog zvaničnog kanala, gde su demonstrirali kako njihov novi alat funkcioniše u realnom vremenu.
Kako funkcioniše Oracle-ov AI regruter?
Suština je u automatizaciji prvog kruga selekcije. Umesto da ljudi troše sate na čitanje CV-ja, ChatGPT obavlja “prljavi posao”. On skenira prijave, analizira tehničke veštine i, što je najvažnije, simulira razgovor sa kandidatom. Na taj način, Oracle dobija jasnu sliku o tome ko je zaista kvalifikovan, a ko je samo dobro napisao biografiju.
Ovo je ogroman korak napred u odnosu na stare sisteme za filtriranje koji su se oslanjali isključivo na ključne reči. Sada AI razume kontekst. Ako kandidat napiše da je radio na projektu koji je koristio cloud computing, ChatGPT to povezuje sa iskustvom i procenjuje da li je taj nivo znanja dovoljan za poziciju u Oracle-u. Ovo je detaljno objašnjeno u njihovom nedavnom izveštaju, a mi smo o tome već pisali u tekstu Oracle ubacuje ChatGPT u HR: Veštačka inteligencija menja način na koji se zapošljavaju programeri.
Šta to znači za programere?
Ako ste u IT svetu, verovatno se pitate da li ovo znači da će vas zameniti robot. Odgovor je – ne. Ali će se pravila igre promeniti. Veštačka inteligencija postaje prvi filter. To znači da vaš CV mora biti optimizovan ne samo za ljudsko oko, već i za mašinsko razumevanje. Ono što Oracle radi je zapravo pokušaj da se smanji subjektivnost u zapošljavanju, što je često bolna tačka u velikim kompanijama.
Sa druge strane, ovo otvara i etička pitanja. Koliko je pravedno da algoritam odlučuje o vašoj karijeri? Iako Oracle tvrdi da je njihov model treniran da prepozna talenat, a ne da ga diskriminiše, ostaje da vidimo kako će se ovo odraziti na tržište rada. Jedno je sigurno – AI u HR-u nije više naučna fantastika, već svakodnevna realnost u najvećim tech kompanijama.
Za sada, čini se da Oracle prednjači u ovoj utrci. Dok drugi pričaju o potencijalu AI-ja, oni ga koriste da popune svoje redove najboljim inženjerima. Ako ste u potrazi za poslom, možda je vreme da porazgovarate sa ChatGPT-om pre nego što to učinite sa regruterom.