{"id":3058,"date":"2026-10-09T05:06:24","date_gmt":"2026-10-09T05:06:24","guid":{"rendered":"https:\/\/11000.dev\/index.php\/2026\/10\/09\/vise-od-polovine-hr-lidera-razmislja-o-napustanju-struke-petina-strahuje-od-vestacke-inteligencije\/"},"modified":"2026-10-09T05:06:24","modified_gmt":"2026-10-09T05:06:24","slug":"vise-od-polovine-hr-lidera-razmislja-o-napustanju-struke-petina-strahuje-od-vestacke-inteligencije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/11000.dev\/index.php\/2026\/10\/09\/vise-od-polovine-hr-lidera-razmislja-o-napustanju-struke-petina-strahuje-od-vestacke-inteligencije\/","title":{"rendered":"Vi\u0161e od polovine HR lidera razmi\u0161lja o napu\u0161tanju struke, petina strahuje od ve\u0161ta\u010dke inteligencije"},"content":{"rendered":"

\"Vi\u0161e<\/figure>\n<\/p>\n

Rezultati najnovijeg istra\u017eivanja me\u0111u profesionalcima u oblasti ljudskih resursa (HR) otkrivaju uznemiruju\u0107e trendove. Naime, vi\u0161e od polovine ispitanih HR lidera izjasnilo se da razmi\u0161lja o potpunom napu\u0161tanju svoje profesije, dok se istovremeno petina njih suo\u010dava sa strahom od sve br\u017ee primene ve\u0161ta\u010dke inteligencije<\/strong> u svakodnevnom radu.<\/p>\n

Kriza identiteta u HR sektoru<\/h2>\n

Podaci ukazuju na duboku krizu unutar struke koja se tradicionalno bavi upravljanjem ljudskim kapitalom. Dok su ranije HR odeli bili percipirani kao administrativna podr\u0161ka, danas se od njih o\u010dekuje strate\u0161ko odlu\u010divanje i predvi\u0111anje potreba zaposlenih. Me\u0111utim, \u010dini se da pritisak postaje nepodno\u0161ljiv.<\/p>\n

Vi\u0161e od 50 odsto lidera razmi\u0161lja o odlasku, \u0161to mo\u017ee imati ozbiljne posledice po kompanije koje se oslanjaju na njihovo znanje i iskustvo. Razlozi za ovakvo razmi\u0161ljanje verovatno le\u017ee u kombinaciji preoptere\u0107enosti, nedostatka resursa i stalne potrebe za prilago\u0111avanjem novim tehnologijama.<\/p>\n

Strah od AI: pretnja ili alat?<\/h2>\n

Posebno zabrinjava podatak da petina HR lidera strahuje od AI<\/strong> tehnologija. Ovaj strah mo\u017ee biti dvostruk. S jedne strane, postoji bojazan da \u0107e automatizacija i algoritmi preuzeti rutinske zadatke poput selekcije kandidata, analize podataka o zaposlenima ili \u010dak vo\u0111enja intervjua. S druge strane, lideri se pla\u0161e da ne\u0107e mo\u0107i da savladaju nove alate dovoljno brzo, \u0161to bi ih u\u010dinilo manje konkurentnim na tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n

Ipak, stru\u010dnjaci napominju da AI ne mora biti neprijatelj. Naprotiv, pravilno implementirani sistemi mogu osloboditi HR stru\u010dnjake od repetitivnih poslova i omogu\u0107iti im da se fokusiraju na strategiju, kulturu kompanije i razvoj talenata. Klju\u010d je u edukaciji i prilago\u0111avanju.<\/p>\n

\u0160ta ovo zna\u010di za tr\u017ei\u0161te rada?<\/h2>\n

Ako se trend napu\u0161tanja struke nastavi, kompanije bi mogle da se suo\u010de sa ozbiljnim nedostatkom kvalifikovanih HR profesionalaca. To bi dodatno ote\u017ealo pronala\u017eenje i zadr\u017eavanje talenata u svim sektorima, od IT industrije<\/strong> do proizvodnje.<\/p>\n

Sa druge strane, oni koji ostanu i uspe\u0161no integri\u0161u AI alate u svoj rad mogli bi da postanu izuzetno tra\u017eeni. Ve\u0161tina balansiranja izme\u0111u ljudskog pristupa i tehnolo\u0161ke efikasnosti postaje nova valuta na tr\u017ei\u0161tu.<\/p>\n

Izvor: 021.rs<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rezultati najnovijeg istra\u017eivanja me\u0111u profesionalcima u oblasti ljudskih resursa (HR) otkrivaju uznemiruju\u0107e trendove. Naime, vi\u0161e od polovine ispitanih HR lidera izjasnilo se da razmi\u0161lja o potpunom napu\u0161tanju svoje profesije, dok se istovremeno petina njih suo\u010dava sa strahom od sve br\u017ee primene ve\u0161ta\u010dke inteligencije u svakodnevnom radu. Kriza identiteta u HR sektoru Podaci ukazuju na duboku […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3057,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[103,105],"tags":[],"class_list":["post-3058","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-ai","category-biznis"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/11000.dev\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3058","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/11000.dev\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/11000.dev\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/11000.dev\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/11000.dev\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3058"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/11000.dev\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3058\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/11000.dev\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3057"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/11000.dev\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3058"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/11000.dev\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3058"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/11000.dev\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3058"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}