{"id":2977,"date":"2026-10-08T15:36:53","date_gmt":"2026-10-08T15:36:53","guid":{"rendered":"https:\/\/11000.dev\/index.php\/2026\/10\/08\/svaki-peti-hr-strucnjak-vidi-vestacku-inteligenciju-kao-pretnju-a-evo-i-zasto\/"},"modified":"2026-10-08T15:36:53","modified_gmt":"2026-10-08T15:36:53","slug":"svaki-peti-hr-strucnjak-vidi-vestacku-inteligenciju-kao-pretnju-a-evo-i-zasto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/11000.dev\/index.php\/2026\/10\/08\/svaki-peti-hr-strucnjak-vidi-vestacku-inteligenciju-kao-pretnju-a-evo-i-zasto\/","title":{"rendered":"Svaki peti HR stru\u010dnjak vidi ve\u0161ta\u010dku inteligenciju kao pretnju, a evo i za\u0161to"},"content":{"rendered":"

\"Svaki<\/figure>\n<\/p>\n

Ve\u0161ta\u010dka inteligencija je ve\u0107 odavno prestala da bude tema rezervisana za programere i in\u017eenjere. Danas se o njoj govori u marketingu, finansijama, medicini \u2014 ali i u kancelarijama za ljudske resurse, gde se odvija jedna tiha, ali izuzetno va\u017ena bitka za poverenje zaposlenih.<\/p>\n

Prema najnovijim podacima koje prenosi Telegraf Biznis<\/a>, \u010dak petina stru\u010dnjaka za ljudske resurse otvoreno strahuje od ve\u0161ta\u010dke inteligencije. Ovaj podatak ne treba shvatiti olako \u2014 on ne govori samo o tehnolo\u0161koj nepismenosti, ve\u0107 o dubljoj krizi identiteta jedne profesije koja se nalazi na udaru automatizacije.<\/p>\n

Za\u0161to HR nije imun na AI revoluciju<\/h2>\n

Na prvi pogled, posao HR-a deluje \u201eljudski” \u2014 razgovori sa kandidatima, re\u0161avanje konflikata, briga o kulturi kompanije. Ali kada se zagrebe ispod povr\u0161ine, veliki deo tog posla \u010dine repetitivni zadaci: filtriranje biografija, zakazivanje intervjua, analiza anketa o zadovoljstvu zaposlenih, administracija beneficija. Upravo te segmente AI alati<\/strong> najbr\u017ee gutaju.<\/p>\n

Softveri za selekciju kandidata ve\u0107 danas koriste modele ma\u0161inskog u\u010denja da automatski rangiraju prijave, predvi\u0111aju fluktuaciju zaposlenih i \u010dak generi\u0161u opise radnih mesta. Za kompanije to zna\u010di u\u0161tedu vremena i novca. Za HR profesionalce \u2014 signal da se njihova uloga menja, hteli to oni ili ne.<\/p>\n

Strah, dakle, nije iracionalan. On je odraz realne nesigurnosti: ako algoritam mo\u017ee da obavi 70 odsto administrativnog posla, \u010demu onda slu\u017ei \u010dovek na toj poziciji?<\/p>\n

Od pretnje do alata \u2014 pitanje je ve\u0161tine<\/h2>\n

Ipak, pri\u010da ne mora da se zavr\u0161i crno. Isti ti AI sistemi mogu HR stru\u010dnjacima da oslobode vreme za ono \u0161to ma\u0161ine ne umeju \u2014 empatiju, pregovaranje, re\u0161avanje sukoba, razvoj talenta i strategiju. Razlika izme\u0111u onih koji \u0107e pre\u017eiveti tranziciju i onih koji ne\u0107e le\u017ei u jednoj jedinoj stvari: spremnosti da se u\u010di.<\/p>\n

Kompanije koje ozbiljno shvataju ovaj problem ve\u0107 ula\u017eu u prekvalifikaciju HR timova<\/strong> \u2014 obuke za rad sa AI alatima, razumevanje etike algoritama i ve\u0161tine interpretacije podataka. One koje to ignori\u0161u rizikuju da im HR odeljenje postane usko grlo, a ne pokreta\u010d.<\/p>\n

Ono \u0161to je zanimljivo jeste da sli\u010dan strah ne pokazuju samo HR stru\u010dnjaci. Programeri, pravnici, novinari, pa i lekari \u2014 svi oni polako u\u010de da \u017eive sa sve\u0161\u0107u da im se posao menja iz korena. AI nije samo tehnolo\u0161ka vest. Ona je dru\u0161tveni eksperiment u realnom vremenu.<\/p>\n

Pitanje vi\u0161e nije da li \u0107e ve\u0161ta\u010dka inteligencija u\u0107i u HR. Ona je ve\u0107 tamo. Pitanje je samo ko \u0107e dr\u017eati uzde \u2014 onaj ko razume alat, ili onaj koji ga se pla\u0161i.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ve\u0161ta\u010dka inteligencija je ve\u0107 odavno prestala da bude tema rezervisana za programere i in\u017eenjere. Danas se o njoj govori u marketingu, finansijama, medicini \u2014 ali i u kancelarijama za ljudske resurse, gde se odvija jedna tiha, ali izuzetno va\u017ena bitka za poverenje zaposlenih. Prema najnovijim podacima koje prenosi Telegraf Biznis, \u010dak petina stru\u010dnjaka za ljudske […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2976,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[103,105],"tags":[],"class_list":["post-2977","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-ai","category-biznis"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/11000.dev\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2977","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/11000.dev\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/11000.dev\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/11000.dev\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/11000.dev\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2977"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/11000.dev\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2977\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/11000.dev\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2976"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/11000.dev\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/11000.dev\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/11000.dev\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}