Rezultati najnovijeg istraživanja među profesionalcima u oblasti ljudskih resursa (HR) otkrivaju uznemirujuće trendove. Naime, više od polovine ispitanih HR lidera izjasnilo se da razmišlja o potpunom napuštanju svoje profesije, dok se istovremeno petina njih suočava sa strahom od sve brže primene veštačke inteligencije u svakodnevnom radu.
Kriza identiteta u HR sektoru
Podaci ukazuju na duboku krizu unutar struke koja se tradicionalno bavi upravljanjem ljudskim kapitalom. Dok su ranije HR odeli bili percipirani kao administrativna podrška, danas se od njih očekuje strateško odlučivanje i predviđanje potreba zaposlenih. Međutim, čini se da pritisak postaje nepodnošljiv.
Više od 50 odsto lidera razmišlja o odlasku, što može imati ozbiljne posledice po kompanije koje se oslanjaju na njihovo znanje i iskustvo. Razlozi za ovakvo razmišljanje verovatno leže u kombinaciji preopterećenosti, nedostatka resursa i stalne potrebe za prilagođavanjem novim tehnologijama.
Strah od AI: pretnja ili alat?
Posebno zabrinjava podatak da petina HR lidera strahuje od AI tehnologija. Ovaj strah može biti dvostruk. S jedne strane, postoji bojazan da će automatizacija i algoritmi preuzeti rutinske zadatke poput selekcije kandidata, analize podataka o zaposlenima ili čak vođenja intervjua. S druge strane, lideri se plaše da neće moći da savladaju nove alate dovoljno brzo, što bi ih učinilo manje konkurentnim na tržištu rada.
Ipak, stručnjaci napominju da AI ne mora biti neprijatelj. Naprotiv, pravilno implementirani sistemi mogu osloboditi HR stručnjake od repetitivnih poslova i omogućiti im da se fokusiraju na strategiju, kulturu kompanije i razvoj talenata. Ključ je u edukaciji i prilagođavanju.
Šta ovo znači za tržište rada?
Ako se trend napuštanja struke nastavi, kompanije bi mogle da se suoče sa ozbiljnim nedostatkom kvalifikovanih HR profesionalaca. To bi dodatno otežalo pronalaženje i zadržavanje talenata u svim sektorima, od IT industrije do proizvodnje.
Sa druge strane, oni koji ostanu i uspešno integrišu AI alate u svoj rad mogli bi da postanu izuzetno traženi. Veština balansiranja između ljudskog pristupa i tehnološke efikasnosti postaje nova valuta na tržištu.
Izvor: 021.rs